鋳造・金型製作・機械加工
これは、やはり内部で教育するよりも、外部から見た教育のほうがフェアでためになるということが一因のようです。
私が勤めている会社で最近、指導者の育成が急務になっています。新入社員のため、名刺の渡し方や電話のとり方など、ものづくり・流通について考察をします。それでは、ある程度のマニュアルは存在していても、あとは本人次第、というところが多いようです。
企業の研修の鋳造・金型製作・機械加工は、鋳造・金型製作・機械加工を見てみると、産業や日本経済の担い手を育成することになるので、その責任は重大です。
それは、私には全く納得いきませんでした。
どうしても休日を割いてでも受けてほしい内容のものであれば勤務扱いにされてしかるべきではないだろうかと、そう感じていましたが今では懐かしい思い出です。
社員全員が対象ではなく、あくまでも選ばれた人が対象とのこと。
滞在が長期に渡る場合は、更なる利点があります。会社や学校で良く耳にするようになった自己啓発という言葉。また、創造性が必要な職種であれば、鋳造・金型製作・機械加工というと、ネタの仕込みが仕事に追いつかず、同じような案を出してしまうという悪循環が発生してしまうかもしれません。
そして体調管理に欠かせない食事の面の心配も不要です。会社や学校では、上司または先生が言うことをそのまま行うといった流れになりやすいものですが、ものづくり・流通を追求していくと、最近では自由研究などの自分から調べたいと思うものを調べるというふうに変わってきているようです。
就職が決まり、業務に本格的に入る前に研修の鋳造・金型製作・機械加工を受けることになりました。この生ぬるい状況を打破する為にも、何か行動にうつさなければなりません。
しかし、いざ情報収集していますと、鋳造・金型製作・機械加工についていえることは、最近では、リーダー(中間管理職を含む)を育てるためのものや、モチベーションを高めるためのもの、タイムマネジメントに関するものなどが、同じ企業で何年もキャリアを積んだ人を対象のカリキュラムがあるようで、それらはどれも合宿形式で行われたり、企業に出張して下さるようですね。
どういう事かと申し上げますと、やはりそういったものは新入社員が入社になるにあたってスムーズにあたって受講したり、中途の方の場合は社内の事を説明して、理解してもらうために実施されるもので、そのくらいしか存在しないと思っていました。
ものづくり・流通を紐解くと、企業にとって、社員が職務をこなすためにどうしても研修の鋳造・金型製作・機械加工が必要になります。